这可能就是法律的疏漏，却偏偏被某些“有心人”钻了空子。 由于我国还没有哪部法律对发薪日做出明确规定，但较为普遍的做法是在次月的15－20天内发放。以你单位工资的发放是在次月的28日看，虽然拖延的时间较长，但毕竟没有超过《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，不能算作压一个月，也就不能认为违法。但超过28日仍不支付，则属于拖欠，侵害了劳动者的合法权益。
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
Copyright © 2016-2022 [www.fzxianli.com] All Rights Reserved